Empleo y beneficios

Conseguir empleo

Anteriormente, las personas con discapacidad que recibían los beneficios del Seguro Social eran penalizadas por aceptar un empleo. Cualquier ingreso por encima de algunos límites establecidos por el gobierno era deducido de los beneficios, amenazando de esa forma la única fuente de seguro de salud disponible para personas con condiciones de salud a largo plazo.

Mientras que algunos continúan observando la falta de incentivos para trabajar (pocas personas que obtienen los beneficios del Seguro Social y el SSI dejan de recibirlos para ir a trabajar), las políticas han mejorado.

Si usted desea obtener trabajo sin tener que preocuparse por el seguro de salud, puede lograrlo. Abajo se indican los detalles acerca de los programas del Seguro Social y otros recursos con fondos federales diseñados para motivar a las personas con discapacidad a entrar a la fuerza laboral sin miedo a perder sus beneficios.

Programa “Ticket to work”

La Ley de la Orden de Trabajo y la Mejora de los Incentivos Laborales de 1999, revisada en 2007, aumenta las opciones para que las personas con discapacidad puedan obtener rehabilitación y servicios vocacionales, al tiempo que derriba las barreras que requieren elegir una opción entre la cobertura de cuidado de la salud y la generación de ingresos.

El programa “Ticket to Work” asegura que más estadounidenses con discapacidad tengan la oportunidad de participar en la fuerza laboral y disminuye su dependencia de los beneficios públicos

El Seguro Social ve este programa como un buen complemento para las personas que esperan mejorar su potencial de ingreso y que se encuentran comprometidas a prepararse para una carrera a largo plazo en la fuerza laboral. “Ticket to Work” (Boleto para Trabajar) ofrece un acceso mejorado al empleo con la ayuda de proveedores especializados y diversidad de servicios gratuitos de soporte al empleo.

Usted puede mantener los beneficios mientras contempla la posibilidad de emplearse, obtiene una rehabilitación vocacional o gana experiencia laboral. Los beneficios de efectivo continúan durante su transición hacia el trabajo y se eliminan únicamente cuando puede mantener cierto nivel de ingresos.

A continuación, se detalla cómo funciona:

• Los beneficiarios del Seguro Social y del Seguro de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés) reciben una “orden” para obtener rehabilitación vocacional y otros servicios de apoyo al empleo por un proveedor aprobado de su preferencia.
• La Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) establece contratos con proveedores (agencias de empleo, centros de convivencia independiente, oficinas de rehabilitación vocacional del estado, comunidades sin fines de lucro, iglesias, etc.) para convertirse en Redes de Empleo (EN, por sus siglas en inglés).
• Estos proveedores trabajan con beneficiarios para proveer soporte y asistencia relacionada con el empleo.
• Los beneficiarios con una orden podrán escoger cualquier Red de Empleo para definir un plan de empleo. Tanto usted como su Red de Empleo acuerdan trabajar juntos y desarrollar un plan que describa su meta de empleo y defina lo que la Red de Empleo le proveerá para ayudarle a alcanzar su meta.
• Las órdenes también se pueden usar también para obtener servicios y soporte que le ayuden a convertirse en trabajador independiente o iniciar un negocio.
• Para los trabajadores independientes, informe tempranamente a la Red de Empleo; es posible que algunas de estas redes no acepten la asignación de una Orden por parte de alguien que tenga la meta de ser autónomo.
• Usted es libre de conversar con tantas redes de empleo como quiera antes de asignar su Orden. Siempre podrá retirar la asignación de su Orden y enviarla a otra Red de Empleo.
• Para obtener ayuda en la elección de una Red de Empleo, llame a la línea gratuita de “Ticket to Work”, 1-866-968-7842; visite la página del Seguro Social o visite www.choosework.net (en inglés).

Cómo preparar un PASS

El PASS, cuyas siglas en inglés significan Plan para Alcanzar el Soporte Independiente, es un plan de incentivos laborales que permite a las personas obtener un empleo y mantener sus beneficios de salud del Seguro Social. De conformidad con la normativa de la Seguridad de Ingreso Suplementario, su beneficio del SSI es reducido en función de cualquier otro ingreso que usted tenga. Sin embargo, el ingreso que guarda para un PASS no reduce su beneficio de SSI. De hecho, usted obtiene un beneficio más alto de SSI cuando tiene un PASS.

PASS le permite usar su ingreso u otras cosas que posea para ayudarle a alcanzar sus metas laborales, tales como asistir a la escuela u obtener entrenamiento especializado.

Su trabajo le debería permitir ganar lo suficiente para reducir o eliminar su necesidad de beneficios provistos bajo los programas del Seguro Social y el SSI.

Un PASS debe afirmar una meta específica. “Obtener un título” o “adquirir un automóvil” no son metas aceptables. Usted debe demostrar que tiene una oportunidad razonable de alcanzar metas en el transcurso de un marco de tiempo razonable que incluya fechas de inicio y fin, así como hitos para seguir su progreso.

Su plan se presenta ante el Seguro Social, usualmente con la ayuda de un asesor, y debe incluir su meta laboral, lo que requiere para alcanzar esa meta, y el costo asociado a ello. La meta puede ser cualquier cosa que espere alcanzar de forma realista y que genere ingresos apropiados. Puede ser de tiempo parcial o tiempo completo, del hogar o externa, trabajar para obtener un sueldo o iniciar un negocio propio.

Los elementos que adquiera deben relacionarse con la meta, ya sea entrenamiento, pruebas, matrículas, un auto o una van, una computadora o herramientas y suministros de su negocio, cuidado infantil mientras trabaja o asiste al colegio, otros tipos de tecnología adaptada, etc.

Para comenzar, solicite en su oficina local del Seguro Social una copia del formulario PASS SSA-545-BK. Este formulario posee la información que necesita para revisar su plan.

Luego, defina una meta laboral que desee llevar a cabo. Analice los pasos necesarios para alcanzar su meta y el tiempo que le llevará ejecutar cada paso. Calcule el monto que necesitará distribuir mensualmente para pagar los elementos o servicios que necesitará para alcanzar su meta. Obtenga varios presupuestos para los elementos que necesita.

Si piensa ahorrar parte de sus ingresos para su plan, su beneficio del SSI se incrementará para ayudarle a cubrir los gastos. Contacte al seguro Social para obtener un estimado de su nuevo pago del SSI. Mantenga el dinero que ahorre para su meta separado de cualquier otro dinero que tenga y abra una cuenta bancaria para el dinero del PASS.

Si quiere iniciar un negocio, también necesitará un plan de negocios que describa el tipo de negocio que desea abrir, las horas de operación y la ubicación. Adicionalmente, debe explicar cómo cubrirá los gastos del negocio, cómo promocionará su producto o servicio, quienes serán sus proveedores y clientes y cuáles serán sus ganancias esperadas.

Sería conveniente obtener ayuda para redactar su PASS por parte de un asesor de rehabilitación vocacional, una organización que ayude a las personas con discapacidad o las personas de su oficina del Seguro Social.

Una vez que presente su plan, el Seguro Social lo revisará y decidirá si es probable que pueda alcanzar su meta, si los elementos que necesita adquirir son realmente necesarios y fueron estimados a costos razonables y si se requerirán modificaciones al mismo, las cuales se acordarán con usted.

Si su Pass es rechazado, existe un proceso de apelación. Si su plan es aprobado, el Seguro Social le contactará eventualmente para asegurarse de que está cumpliendo con el plan y está trabajando para alcanzar su meta. Asegúrese de guardar los recibos de los elementos y servicios que adquiera como parte de su plan.

Rehabilitación vocacional (VR)

Cada estado tiene una agencia federal auspiciada con fondos gubernamentales que administra la rehabilitación vocacional, el empleo asistido y los servicios de vivienda independiente. La rehabilitación vocacional brinda asistencia a las personas en la búsqueda de empleo mediante búsquedas locales y la promoción del trabajo independiente y las oportunidades de teletrabajo.

Los servicios de rehabilitación vocacional varían según el estado, pero generalmente incluyen las siguientes:

• Consultoría médica, psicológica y vocacional
• Asesoría y guía
• Entrenamiento vocacional y de otro tipo
• Servicios de interpretación y lectura
• Servicios para los miembros de la familia
• Tecnología de rehabilitación
• Servicios post-empleo y de colocación
• Otros bienes y servicios requeridos para el logro de los objetivos de rehabilitación
• En algunos casos, la rehabilitación vocacional cubre gastos de transporte y modificación de vehículos

Webcast: Empleo y la parálisis, con Gary Karp

El autor y ponente Gary Karp conversa acerca del trabajo sobre ruedas y temas relacionados, como la cultura laboral, el ambiente legal, la visión del empleador, el proceso de contratación y la tecnología de asistencia.

Haga clic en el botón de configuración, elija subtítulos y Español

Recursos

Si necesita más información sobre los programas de empleo o tiene una pregunta específica, nuestros especialistas en información están disponibles de lunes a viernes de 7am a 12am ET, 800-539-7309 (línea gratuita dentro de los EE. UU.) o 973-379-2690 (internacional).

Adicionalmente, la Fundación Reeve mantiene una hoja informativa sobre el empleo y los programas de trabajo con recursos adicionales de fuentes confiables. Chequee nuestro repositorio de hojas de información sobre cientos de temas como los recursos disponibles su estado/ país o enfermedades secundarias de la parálisis.

Le recomendamos que se contacte con grupos de apoyo y organizaciones, incluyendo:

• Disability.gov, fue creado por el gobierno federal como el punto de contacto único en línea para la información y programas relacionados a la discapacidad.
• La Red de Acomodación en el Empleo es un servicio de asesoramiento sobre las acomodaciones en el empleo, la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades y la aptitud para el empleo de las personas con discapacidades.